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致力于解答职场人在求职过程、工作过程中遇到

发布时间:2019-06-26

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  职Q——智联招聘旗下职场社区,拥有强大的HR资源,聚集行业顶级导师、职业讲师。致力于解答职场人在求职过程、工作过程中遇到的各类问题,并提供干货知识与视频课程,帮助用户全面提升职业技能。上班时间没有定数。每天多加班2小时算正常。领导一般都是下午下班之后开会。加班到10点时常有。但是不可能给你发加班费的。工资待遇一般。而且千万不要听领导给你画饼,说完成多少超额了发多少,都是骗你的。原来田总骗过我们销售团队两笔,都是超额完成了结果领导不承认原来的线多。上海北京可能多点。现在花费补贴也没有了。出差一定要先借钱在出去,否则报销比较麻烦。时间周期长。 来自职Q用户:靳先生

  首先我是传统家具出身,现在家具生意不好做。想转行做智能家居。我也知道这行业水深。所以跑到深圳来找公司找产品。最好的了解就是以员工的身份进去。面试这家公司前我也在网上查了紫光物联。说实话负面新闻挺多。但是看问题还是两面性。所以还是去了,上了三天班,工作环境一般,入职对新人也一般。说好早上八点半上班,公司八点三十五都没有开门(后面几天几乎都是)。我问其它员工,说昨晚上加班很晚。所以早上晚点。后来我才了解到晚上都是加班开会到八九点钟算早下班早的。周末说休息(每周休息一天)。说董事长过来要开会加班。说实话我知道,没有去。第一我周末已经有安排,第二你董事长过来开会为什么要到周六下午才通知。(没有合理的时间安排,不尊重员工时间)。所以也导致周一上班直接质疑我昨天为什么没有来,要是不能进入就离开。

  第一:每天就是打通过网络渠道搜集来的电话号码。邀请想做智能家居(向我这种)的成为他们的代理商。电销的套路大家都懂,有统一的回答和邀约术语。说实话办公室除了一个戴眼镜的女孩子打电话还不错。其它的电销水平真的不咋的(个人觉得)。

  第二:有时候有上门来了解产品的客户。办公区域有个小型的产品介绍区域,多费点心吧,调整下吧。不要老是在客户来时演示中掉链子。

  第三:个人发觉他们产品中有部分产品绝对是贴牌的。但是价格绝对高于同行好多。

  第四:办公室有个女孩应该是负责后续工作的,运营类的吧。我听她打电话问已经做了他们经销商(代理商)的近来生意怎么样,要是对方说不好。根本没有实质性落地的指导方法。只是邀请别人来培训。说实话选择加盟你,那是信任,如不能帮助经销商带来收益。培训什么都是空谈。